Только с письменного согласия: на Новый год россиянам заплатят в двойном размере

Традиционно в конце каждого года россиян ждут длительные новогодние праздники.

В этом году выходные начнутся 29 декабря и продлятся по 8 января включительно.

Могут ли работника в эти дни вызвать на работу. Насколько это законно?

Ответ на этот вопрос зависит от установленного для работника режима рабочего времени. Одно дело, если работник работает на стандартной «пятидневке», и совсем другое дело, если работник работает по графику работы или графику сменности. Во втором случае рабочая смена работника может выпасть на нерабочий праздничный день — тогда работнику придется выполнять условия трудового договора и работать в новогодние праздники.

Если же работник работает на условиях стандартной пятидневной рабочей недели, дни с 29 декабря по 8 января будут для него нерабочими. При этом по закону работодатель может привлечь работника к работе в эти дни, но только с его письменного согласия.

И в любом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем двойном размере или компенсирована предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- А работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, - пояснил Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

фото: КТВ-ЛУЧ