В прокуратуре назвали допустимым увольнение за отказ от медосмотра

Увольнение возможно, если за работником числятся несколько дисциплинарных проступков.

Работодатель при определенных обстоятельствах может уволить сотрудника за отказ от прохождения обязательного медосмотра.

Как сообщил заместитель прокурора Октябрьского района Самары Антон Горлов, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель несет обязанность по организации медосмотров для некоторых категорий работников. Перечень тех, кто обязан проходить медосмотр, указан в ст. 213 ТК РФ.

- Сотрудник, который обязан, но отказывается проходить медосмотр, отстраняется от работы. Период отстранения завершается после того, как работник пройдет медицинский осмотр и представит работодателю документ об этом. Возобновление допуска к работе исполняется на основании приказа, - пояснил Горлов, его слова цитирует CityTraffic.

При этом, отказ работника от прохождения медицинского осмотра, если для этого нет уважительных причин, может быть расценен как дисциплинарный проступок. За один такой проступок нельзя расторгнуть трудовое соглашение. Но если за работником числятся уже несколько дисциплинарных проступков, то возможно увольнение.

фото: КТВ-ЛУЧ