В Трудовом кодексе прописана индексация: что делать, если вам не повышают зарплату

Отдельная статья в Трудовом кодексе Российской Федерации обязывает работодателей обеспечивать повышение уровня заработной платы.

Однако реальный механизм индексации и штрафные санкции в статье не прописаны, что дает работодателям основания де-факто игнорировать положения этой статьи.

На деле индексация зарплат более или менее четко прописана на федеральном уровне только в отношении бюджетников и государственных служащих и, как правило, проводится ежегодно. В коммерческих компаниях решение о сроках и размере повышения остаётся на усмотрение работодателя.

Впрочем, эксперты предлагают алгоритм действий для сотрудников, чьи зарплаты не пересматривались в течение длительного времени. Для этого необходимо:

1.Изучить внутренние локальные акты организации, такие как положение об оплате труда, где может быть прописан порядок индексации;

2. Если в положении не прописан порядок индексации, то следует направить работодателю официальное письменное обращение с требованием разъяснить нарушение норм Трудового кодекса;

3. В случае игнорирования запроса сотрудник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, что может повлечь проверку и административную ответственность для компании.

- Работодатели часто идут навстречу сотрудникам, как только понимают, что дело может дойти до официальной проверки, - отметил в разговоре с ТАСС председатель Комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов.

Нередко вопрос удаётся решить уже на этапе официального запроса к руководству.

фото: КТВ-ЛУЧ