Вместо денег — выходной: когда работник вправе требовать отгул

Отгулы по закону: в каких случаях работодатель не сможет вам отказать.

Работники в России имеют законное право заменить денежную компенсацию дополнительным днем отдыха в четырех конкретных случаях. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

По словам эксперта, хотя сам термин «отгул» официально отсутствует в Трудовом кодексе, на практике под ним понимают дополнительный выходной день — с сохранением заработка или без него, — который предоставляется за определенные заслуги.

Согласно закону, работник имеет право требовать такой день отдыха в нескольких случаях: если он трудился в свой выходной или в праздничный день, если задерживался на работе сверхурочно, а также при сдаче крови в качестве донора. Кроме того, право на отгул может быть прямо закреплено во внутренних правилах самой компании. Во всех этих ситуациях сотрудник может выбрать лишний день отдыха вместо повышенной денежной оплаты.

Юрист уточнил, что на практике к отгулам часто приравнивают дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами — до четырех дней в месяц. Однако во всех остальных ситуациях предоставление свободного дня остается исключительно на усмотрение начальника, а не является его обязанностью.

Если законный повод для отгула отсутствует, но свободный день критически необходим, специалист рекомендует взять отпуск без сохранения заработной платы. Важно помнить, что в ряде случаев, предусмотренных законом (например, регистрация брака или рождение ребенка), работодатель не имеет права отказать в таком отпуске.

Фото: КТВ-ЛУЧ