Увеличенную зарплату могут получить те, кто работает, пока остальные отдыхают.

В январе могут рассчитывать на увеличение своей зарплаты те, кто будет трудиться, пока остальные отдыхают. Работодатель должен оплатить в двойном размере дни, когда сотрудника привлекают к работе в выходные и праздники, в том числе в период с 1 по 8 января.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Об этом пишет агентство «Прайм» со ссылкой на доцента кафедры статистики РЭУ имени Плеханова Ольгу Лебединскую.

Если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе и документально это никак не оформлено то, ни о каких доплатах речь не идет. В том, случае, если выход на работу в выходной или праздник оформлен, как положено, то сотрудник вместо повышенного размера оплаты может рассчитывать на отгул. По словам Лебединской, если работник в письменном заявлении указывал, что хочет вместо работы в праздничный день получить другой день отдыха, то такая работа в данный день будет оплачена в одинарном размере, а за день отдыха доплаты не будет.

- Это же правило распространяется и на ненормированный график работы. И для этой категории сотрудников будет действовать то же правило: или двойная оплата, или одинарный размер, но с предоставлением дополнительного выходного дня, - уточнила Ольга Лебединская.

Важно помнить, что при оплате работы в двойном размере в выходные и нерабочие праздничные дни никаких доплат за сверхурочную работу уже не положено. Не получат двойную оплату и те, кто дежурят. Дежурства компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула с той же продолжительностью, что и дежурство.

Кстати, некоторые имеют законное право отказаться от работы в праздники и выходные. Это женщины с детьми до трех лет, инвалиды, матери и отцы, воспитывающие без супруга/супруги детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери. Это право есть у тех, кто осуществляет уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также у родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, а также у работников имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет.

Фото: КТВ-ЛУЧ