Работники рискуют получить дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник систематически приходит на работу раньше установленного времени и при этом нарушает внутренние правила или не выполняет указания руководства, он может быть подвергнут дисциплинарным санкциям, вплоть до штрафа. Об этом сообщил юрист Глеб Подъяблонский.

- Если режим работы согласован сторонами и зафиксирован в нормативном документе, а сотрудник систематически его нарушает, возможны дисциплинарные меры вплоть до штрафа, - передает «Абзац» слова эксперта.

Впрочем, уволить человека только за ранний приход на работу нельзя. А вот если сотрудник постоянно прогуливает работу, то здесь есть основания для законного увольнения.

Прогулом, согласно Трудовому кодексу, считается отсутствие служащего на рабочем месте без уважительной причины свыше четырех часов.

фото: КТВ-ЛУЧ