Почему отпускать на отдых будут не всех.

Иногда работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении летнего отпуска. Юрист Людмила Биткова назвала ситуации, когда такое решение будет полностью законным. Главная причина возможного отказа - производственная необходимость. При этом эксперт подчеркнула, что график отпусков - обязательный документ как для сотрудников, так и для руководства компании.

- В случае производственной необходимости - в том числе в случае образования вакансии или отсутствия заменяющего работника, или при введении специальных мер в сфере экономики - по статье 252 ТК РФ сроки и продолжительность отпуска могут быть скорректированы по согласованию с работником, - цитирует «Газета.ру» свала эксперта.

Юрист особо отметила, что корректировка отпуска возможна только при достижении договоренности между сторонами. Работодатель не вправе в одностороннем порядке менять утвержденный график. Такое действие будет прямым нарушением трудовых прав сотрудника.

фото: КТВ-ЛУЧ