На нарушение закона надо жаловаться.

Трудящимся россиянам дали совет на случай, если руководство не отпускает их в ежегодный отпуск. Для начала сотрудник может подать письменное обращение начальству. Это позволит зафиксировать сам факт обращения к работодателю.

Если это не поможет, он имеет право пожаловаться на это нарушение закона в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Также жаловаться туда можно в тех случаях, если работника отзывают из отпуска без его согласия или заставляют работать во время положенного отдыха. Об этом в интервью РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Специалисты установят, имеет ли место нарушение закона и примут меры. За непредоставление отпуска предусмотрена административная ответственность, При первом нарушении - предупреждение или штраф: для должностных лиц и ИП - от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении штрафы выше: для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей, для юридических лиц - от 50 000 до 70 000 рублей. Если речь идет о должностном лице, то его могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет.

Александр Южалин подчеркнул, что работодатель не имеет права лишать работника ежегодного отпуска или произвольно переносить его без учета требований трудового законодательства.

Что касается отпускных, то их сотруднику обязаны выплатить не позже чем за три дня до начала отпуска.

Фото: КТВ-ЛУЧ