фото: КТВ-ЛУЧ

В ряде случаев руководство может снизить заработную плату, не уведомляя работника.

Роструд пояснил, в каких случаях россиянам на законных основаниях могут уменьшить зарплату. Руководство может пойти на этот шаг, если изменились организационные или технологические условия труда. В этом случае работодатель обязан за два месяца уведомить работника о сокращении заработной платы.

В ряде случаев руководство может без предупреждения заплатить сотруднику меньше, чем установлено трудовым договором. Трудовой Кодекс разрешает делать это в трех случаях. Это невыполнение норм труда, при этом, под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата.

Заплатить меньше можно при неисполнение трудовых (служебных) обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре или должностной инструкции. Работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

Снизить зарплату без предупреждения имеют право и в том случае, если сотрудник изготовил продукцию, оказавшуюся браком.

Во всех остальных случаях работодатель не может уменьшить зарплату, установленную трудовым договором, самостоятельно. Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению всех его сторон.