Новые правила увольнения появились из-за перехода на электронные трудовые книжки.
Новые правила Минтруда РФ вступают в силу с 1 февраля. Теперь сотруднику при смене работы должны выдавать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
В документе содержится информация о длительности работы у конкретного работодателя. Фактически форма СТД-Р является аналогом выписки из трудовой книжки. В справке за подписями руководителя и бухгалтера должны быть отражены все даты трудоустройства и увольнения.
При ее невыдаче в установленный законом срок, работник вправе требовать компенсацию в соответствие со ст.234 ТК РФ ( к примеру, из-за того, что он не может трудоустроиться на новое место работы).
Нововведение связано с переходом на электронные трудовые книжки. Соответствующий закон был подписан еще в конце 2019 года. Изменения вступили в силу с 1 января. Работодатели должны будут проинформировать сотрудников о введении электронных трудовых книжек до конца июня 2020 года. В течение года работники должны выбрать - сохранить бумажную трудовую книжку или перейти на электронную. Если работник выбрал бумажную, то работодатель будет обязан ее вести. При увольнении работнику будет выдаваться на руки его бумажная трудовая книжка. Для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, с 2021 года будут вестись только электронные книжки.В Минтруде подчеркнули, что "сведения по форме СТД-Р будут выдаваться работодателем тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении".
