Оклад работника не должен быть ниже прожиточного минимума, остальное - дополнительные выплаты.

Оклад сотрудника, не превышающий минимальный размер оплаты труда, не может включать в себя надбавки и иные компенсационные выплаты. Об этом говорится в новом законопроекте, который сегодня вносится на рассмотрение Госдумы РФ.

Сейчас ТК РФ не предполагает включения в состав МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок, которые начислены гражданам в связи с их работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера. Поэтому надбавки и стимулирующие выплаты к окладу к включению в состав зарплаты сотрудника, которая не превышает МРОТ, не предполагаются.

- Мы достаточно наблюдали, как некоторые чиновники ради рисования отчетов в Москву устраивали игры с оплатой бюджетников. Приказано поднять компенсационные выплаты - оклад снижают. Выровнять оклады - срезают выплаты. А человек как получал крохи, так с ними и остался. Зато по бумаге все хорошо. В коммерческих структурах тоже могут назначить оклад небольшой, а основную зарплату уже только по воле начальника. Чуть поперек сказал - без денег остался. Подобную практику нужно прекратить. Оклад работника не должен быть ниже прожиточного минимума. Остальное - дополнительные выплаты, - отметил депутат Леонид Слуцкий.

Авторы инициативы уверены, что подобная мера позволит увеличить реальные доходы работников, которые столкнулись с недобросовестными работодателями.

фото: КТВ-ЛУЧ