В каком случае работодатель вправе это сделать.
В России прогулом следует считать невыход на работу без уважительных причин. Речь идет об отсутствии на работе в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Кроме того, прогулом может считаться нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. А вот исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен.
Как сообщил прокурор из Самарской области Анатолий Завалишин в беседе с «СитиТрафик», применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
По ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
фото: pixabay
