Кто может рассчитывать на выплату годовой премии.
Выплата годовой премии или, как еще ее называют, «13-й зарплаты» имеет свои особенности и все зависит от того, к какой сфере относится работодатель - в бюджетной или коммерческой. Об этом сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По словам юриста, если организация бюджетная, вопрос с выплатой всевозможных премий определяется отдельными нормативными актами. Поэтому, чтобы ответить на вопрос про премию, нужно обратиться к нормативным актам в соответствующей сфере. Если премия предусмотрена законом, конечно, она должна быть выплачена в установленном размере.
В коммерческой сфере трудовое законодательство не определяет премии как гарантированную часть заработной платы. Однако ее размер может быть определен либо условиями трудового договора, либо условиями локального нормативного акта. И хотя закон не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров премии, как правило ее размер равен окладу или нескольким - два-три оклада. Еще один вариант — работодатель может установить фиксированный размер такой премии, который вообще не будет зависеть от оклада.
Даты выплаты премии также определяется трудовым договором или локальным актом. Премия может быть выплачена накануне Нового года, например, вместе с заработной платой за декабрь. При этом многие работодатели стараются не спешить с выплатой годовой премии. Если годовая премия зависит от ряда показателей, которые должен был выполнить работник, работодателю нужно будет подвести итоги работы за год и только после этого принять решение о выплате годовой премии. Подведение итогов может занять некоторое время, поэтому иногда годовую премию выплачивают в феврале или даже позднее.
фото: КТВ-ЛУЧ
