Такого основания для увольнения нет, но это ничего не значит.

В России все чаще звучат истории о том, что работодатель грозит уволить или увольняет за использование искусственного интеллекта. Об этом КТВ-ЛУЧ сообщили в компании SuperJob. Дело в том, что некоторым работодателям важно, чтобы сотрудники выполняли свои задачи сами.

Однако, как пояснил юрист Александр Южалин, такого основания для увольнения, как «использование искусственного интеллекта», в Трудовом кодексе нет. Сам по себе закон не запрещает работать с ИИ. Но такой запрет может ввести работодатель и сотрудник обязан его соблюдать. А его нарушение считается дисциплинарным проступком, то есть нарушением трудовой дисциплины.

- За первое и незначительное нарушение обычно следует замечание или выговор. Если сотрудник нарушает запрет снова, а прежнее взыскание с него еще не снято, работодатель вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, - пояснил юрист.

При этом, по словам Южалина, в исключительных случаях можно уволить и сразу, без повторного нарушения, если использование ИИ обернулось грубым нарушением обязанностей. Например, если сотрудник загрузил в нейросеть данные, которые охраняются законом, коммерческую или служебную тайну, персональные данные клиентов или коллег.

Между тем, по мнению юриста, работодатель должен заранее решить можно ли сотрудникам пользоваться ИИ в работе или нет. Если компания решает ввести запрет, его нужно закрепить письменно в трудовом договоре или локальном акте, после чего ознакомить с ним сотрудников под подпись. Если такого запрета нет, формально пользоваться ИИ сотрудникам ничто не мешает, и наказать их за сам этот факт нельзя.

фото: КТВ-ЛУЧ