Десять причин по которым жителям Самарской области не видать хорошей работы

Самарцы, недовольные своей карьерой, назвали причины, которые мешают им заполучить хорошую и денежную должность. Одной из самых больших преград опрошенные назвали отсутствие необходимого уровня образования, пишет SuperJob.

В ТОП-3 факторов, способствующих развитию карьеры, самарцы назвали целеустремленность (44%), образование (38%) и опыт (35%). Также важно любить свою профессию и ответственно подходить к выполнению должностных обязанностей (по 20%). По мнению 15% опрошенных, им помогает природная коммуникабельность. По 12% респондентов уверены, что движутся к успеху благодаря своей порядочности и исполнительности. 10% назвали своим плюсом активность. Еще 4% считают, что карьерным ростом обязаны своей команде.

Горожане, чья карьера движется не по плану или вовсе замерла, считают основной преградой на пути к карьерным вершинам свой возраст (26%). На втором месте — неблагоприятная рыночная ситуация (22%). Отсутствие необходимого образования мешает продвигаться по службе 17%. Столько же опрошенных видят причиной своих неудач отсутствие протекции. Также 17% винят начальство. Еще 16% — отсутствие вакантных руководящих должностей в компании. Краеугольным камнем для 15% является недостаток опыта. Каждый десятый рассказал о неуверенности в своих силах. Еще 6% считают, что в их населенном пункте карьеру не сделать. По 3% жалуются на нехватку времени и отсутствие мотивации.

Мужчины-карьеристы в числе основных составляющих своего успеха чаще называют исполнительность, ум и любовь к деньгам. Женщины-карьеристки чаще считают, что в продвижении по службе им помогают целеустремленность, образование, любовь к профессии и ответственность.

Недовольные развитием карьеры мужчины чаще всего винят в своем неуспехе рыночную ситуацию, отсутствие протекции и отмечают нехватку мотивации. Женщины, чья карьера пока не задалась, в числе основных причин чаще называли нехватку образования и опыта, возраст, неуверенность, семейные обстоятельства и место жительства, отмечали нежелание руководства продвигать по службе представительниц слабого пола.