Свою позицию работодатели объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию.
Из опроса сервиса SuperJob следует, что каждый пятый работодатель в Самарской области (20%) никогда не берет в штат специалистов с избыточной квалификацией. Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, не будучи удовлетворенным уровнем задач и дохода.
Напротив, в каждой девятой организации (11%) часто берут на работу overqualified-кандидатов. Судя по комментариям, это может быть разумным решением, если нужен перспективный сотрудник, готовый к быстрому карьерному росту в случае успехов, а также если необходимо быстро встроиться в бизнес-процессы и сделать определенный объем работы. 48% работодателей берут в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда.
Рынок труда после начала СВО изменился, и число компаний, для которых прием на работу кандидатов с избыточной квалификацией — это постоянная практика, выросло (+4 процентных пункта).
Сталкиваться с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации доводилось 17% жителей Самарской области. Мужчины рассказывают об этом чаще женщин (21% против 12%), а респонденты старше 45 лет — чаще опрошенных до 34 (25% против 10%).
фото: unsplash.com
