Работодатель имеет право по своей инициативе предоставить нерабочие дни.
При пятидневке первые две рабочие недели мая в России будут четырехдневными — с 4 по 7 и с 11 по 14 мая, напоминает Роструд. Соответственно, отдыхать будем с 1 по 3 мая (в связи праздником Весны и Труда) и с 8 по 10 мая (в связи с празднованием Дня Победы).
«По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. В связи с тем, что 30 апреля является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на один час», — пояснили в Роструде. 7 мая рабочий день будет полноценным.
В ведомстве подчеркнули: работодатели могут проявить инициативу и предоставить своим сотрудникам дополнительные выходные дни. Однако работодателю придется их оплачивать.
Как неоднократно разъясняли в Роструде, никто не запрещает работодателям проявлять инициативу и предоставлять сотрудникам дополнительные выходные. Однако их нужно оплачивать.
- Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня, - говорится в сообщении ведомства.
Сделать это можно путем издания локального нормативного акта.
фото: pixabay