Работодатель имеет право по своей инициативе предоставить нерабочие дни.

При пятидневке первые две рабочие недели мая в России будут четырехдневными — с 4 по 7 и с 11 по 14 мая, напоминает Роструд. Соответственно, отдыхать будем с 1 по 3 мая (в связи праздником Весны и Труда) и с 8 по 10 мая (в связи с празднованием Дня Победы).

«По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. В связи с тем, что 30 апреля является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на один час», — пояснили в Роструде. 7 мая рабочий день будет полноценным.

В ведомстве подчеркнули: работодатели могут проявить инициативу и предоставить своим сотрудникам дополнительные выходные дни. Однако работодателю придется их оплачивать.

Как неоднократно разъясняли в Роструде, никто не запрещает работодателям проявлять инициативу и предоставлять сотрудникам дополнительные выходные. Однако их нужно оплачивать.

- Предоставлен­ие работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных труд­овым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработ­ной платы. Поэтому, если инициатива исхо­дит от работодателя, последний должен ре­шить вопрос об опл­ате этого выходного дня, - говорится в сообщении ведомства.

Сделать это можно путем издания лок­ального нормативного акта.

фото: pixabay