Управа найдется на каждого.
Если ваш работодатель не пускает на обед, сократил его время или вовсе решил, что обед вам не нужен, то его надо приструнить по российскому законодательству. Инструкцию по сопротивлению «несъедобному» начальству предложили в Роструде. Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
По соглашению сторон перерыв может быть перенесен на другое время, но в любом случае, в течении перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать отдых по своему усмотрению.
В случае, если наглый работодатель не предоставляет обеденный перерыв, необходимо направить ему заявление с требованием организовать отдых на обед. Если начальник этого не сделает, то работнику следует обратиться в компетентные инстанции. Для этого направьте обращение в инспекцию труда и исковое заявление в суд, рекомендовали специалисты.
Обращение можно послать через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция. РФ» в интернете, либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» на сайте инспекции труда своего региона.
Дублировать обращение надо городскому, районному или специальному прокурору, а также в профсоюзную организацию (при наличии).
