Кто может рассчитывать на дополнительную выплату и почему.

Не все знают, что в период отпусков часть сотрудников может рассчитывать на дополнительные выплаты.

Речь идет о случаях, когда работникам приходится брать на себя обязанности коллег, временно отсутствующих на рабочем месте. Как пояснила HR-эксперт Оксана Волкина, в таких ситуациях работодатель обязан компенсировать дополнительную нагрузку. Однако получить такую доплату могут не все.

- На практике размер доплаты составляет около 30% от зарплаты того работника, который ушел в отпуск. Но претендовать на эти деньги можно только в том случае, если с сотрудником заключен официальный трудовой договор. Если же человек работает по договору гражданско-правового характера, то нормы трудового законодательства на такие правоотношения не распространяются, – цитирует «Абзац» специалиста.

По словам Волкиной, если обязанности временно отсутствующего сотрудника распределяют между другими работниками, это должно быть оформлено официально и сопровождаться выплатами.

- Если обязанности временно отсутствующего сотрудника распределяются между другими работниками и они выполняют дополнительную работу без освобождения от основной, то им положена соответствующая доплата. Размер этой компенсации устанавливается по соглашению сторон между сотрудником и работодателем, а также фиксируется в локальных нормативных актах организации, – пояснила эксперт.

фото: КТВ-ЛУЧ