Трудовые книжки нового образца могут быть введены в действие с 1 января 2023 года.
Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца по-прежнему будут действительны. Менять на новые их не потребуется. Об этом сообщила «Российская газета».
Работодатель будет по-прежнему обязан вести трудовую книжку на каждого работника, если данная работа является для человека основной. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления им.
Издание, в частности, сообщило: «В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».
Последний пункт важен тем, что работодатель теперь не сможет «троллить» сотрудника угрозами негативных в книжку. Но как это отразится на трудовой дисциплине, нужно еще посмотреть.
фото: КТВ-ЛУЧ
