С момента объявления частичной мобилизации 21 сентября власти уже приняли множество законов и постановлений, которые касаются финансовых и социальных гарантий мобилизованных. Пришло время подвести некий общий итог:
Сохранение рабочего места
По закону работодатель обязан сохранить за мобилизованным его рабочее место на весь срок службы. Это касается всех видов трудовых отношений, даже если мобилизованный сотрудник находится на испытательном сроке или попал под сокращение, но пока продолжает работать, он имеет право приостановить трудовой договор. На замену можно взять другого человека, но только по срочному трудовому договору, в котором делают соответствующую отметку. Но когда вернется основной работник, с подменным трудовые отношения придется разорвать.
Время на реабилитацию и внеочередной отпуск
После того как военная служба закончится, мобилизованный сотрудник не обязан сразу же возвращаться на работу. По закону он может взять еще три месяца, чтобы пройти реабилитацию, навестить родственников или просто прийти в себя. Рабочее место будет сохраняться за ним все это время, информировать работодателя о дополнительном отдыхе не нужно. Но важно помнить, что три месяца — это предельный срок. Вернуться раньше можно, позже — уже нет, как только три месяца истекут, работодатель получит законное право уволить сотрудника.
Возврат денег за авиа- и железнодорожные билеты
Мобилизация попадает в категорию вынужденных отказов от ранее запланированных поездок. Поэтому люди, получившие повестки из военкомата, могут вернуть деньги за приобретенные билеты. Для этого нужно обратиться к перевозчику (РЖД или в случае с перелетами — к авиакомпании), предоставить удостоверение личности и копию повестки. Если сам человек этого сделать уже не успевает, за компенсацией могут обратиться его родственники, для этого нужно оформить на них письменную доверенность.
Свадьба вне очереди
Согласно статье 11 Семейного кодекса РФ, брак можно заключить уже в день подачи заявления, если на это есть особые причины. Мобилизация также попадает в их список, поэтому жених, которому скоро отправляться в армию, может жениться на своей избраннице одним днем. Для женщин, подпадающих под мобилизацию, действует то же правило. Для заключения быстрого брака нужно вместе с заявлением предоставить в выбранный ЗАГС повестку из военкомата или извещение.
Освобождение от пеней
Людей, призванных по мобилизации, а также членов их семей освободят от уплаты пеней за просрочку коммунальных платежей и за капитальный ремонт. Такой закон 4 октября одобрил Совет Федерации. Освобождение будет действовать весь срок, пока мобилизованный находится на службе.
Кредитные каникулы
Еще одна форма поддержки — реструктуризация кредитных обязательств. Если мобилизованному трудно платить по кредитам, он может попросить банк либо пересчитать платежи, либо совсем их приостановить. Это касается всех кредитов и займов: ипотеки, в том числе семейной и социальной, потребительских кредитов, кредитов на развитие бизнеса, кредитов и займов в сельскохозяйственных кооперативах, займов в микрофинансовых организациях и так далее. Единственное ограничение — кредит должен быть оформлен до начала участия заемщика в СВО или до дня мобилизации. Если военнослужащий погибнет или получит инвалидность I группы, его долги спишут полностью. И не только с него, но и с членов его семьи.
Денежное довольствие мобилизованных
Все мобилизованные автоматически приравниваются к контрактникам — это касается и денежного довольствия, и социальных гарантий. На практике это означает, что денежное довольствие состоит из двух окладов — по воинскому званию и воинской должности. Плюс дополнительные выплаты, которые могут зависеть от квалификационной категории мобилизованного, выслуги лет, особых условий службы и других факторов. Кроме того, если человек будет принимать непосредственное участие в боевых действиях, ему будут полагаться и так называемые боевые — за уничтожение боевой техники, беспилотников, тактических ракет, пусковых установок и так далее. Согласно информации официального интернет-портала «Объясняем.рф», довольствие начинается в среднем от 195 тысяч рублей в месяц.
Кроме того, мобилизованные имеют право (самое важное):
- на бесплатный проезд к новому месту службы и в командировку, а также бесплатный проезд на выбранное место жительства после увольнения с военной службы;
- на бесплатное продовольственное (в виде организации питания по месту службы или выдачи продуктовых пайков) и вещевое обеспечение;
- обеспечение жильем. После двадцати лет службы (или десяти, если увольнение происходит по состоянию здоровья) военнослужащий имеет право на предоставление жилья от государства или же государственную субсидию на его приобретение;
- включение в накопительно-ипотечную систему жилищного обеспечения (она же военная ипотека). Однако здесь есть нюанс — стать участником НИС можно только при заключении второго контракта. Или первого, если речь идет о человеке, который до этого был призван на военную службу по мобилизации;
- обязательное государственное личное страхование за счет федерального бюджета;
- преимущественное право на поступление в государственные вузы и организации среднего профессионального образования после увольнения со службы;
- единовременное пособие при увольнении. Получить его можно, достигнув выслуги в двадцать или более лет. В первом случае военнослужащему полагается два месячных оклада, во втором — семь;
Мобилизованные участники СВО имеют право на ветеранские льготы (самое важное):
- компенсация в 50 процентов на оплату ЖКУ и капремонта, а также найма жилого помещения. Этот вид соцподдержки распространяется не только на самих ветеранов, но и на проживающих совместно с ними членов их семей;
- освобождение от уплаты налога на имущество. Льгота предоставляется на один объект каждого вида: дом, квартиру, гараж и так далее;
- освобождение от уплаты земельного налога, если площадь участка, находящегося в собственности у мобилизованного гражданина, превышает шесть соток;
- скидка на транспортный налог — ее величина зависит от правил, принятых в конкретном регионе;
- использование ежегодного отпуска в любое удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
- дополнительный отпуск в размере 15 календарных дней в дополнение к основному;
- в случае ранения, увечья или контузии — преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;
- ежемесячная выплата — по состоянию на сентябрь 2022 года, это более трех тысяч рублей;
- пенсия за выслугу лет, по инвалидности или потере кормильца увеличивается на 32 процента.
фото: скрины с видео Минобороны
Источник: "Парламентская газета"
