Что нужно знать, чтобы не остаться без годовой премии.
В конце года кто-то из россиян получает 13-ю зарплату. Но, к сожалению, в счастливчиках оказываются не все.13-я зарплата - это годовая премия, которая выплачивается на усмотрение работодателя. Ей поощряют работников за их трудовые успехи в течение года. Далеко не все компании в России выплачивают своим сотрудникам 13-ю зарплату: в 2023 году это сделали лишь 13% работодателей.
- Чаще всего новогоднее премирование наблюдается в таких сферах, как закупки, инвестиции и консалтинг. А вот в таких отраслях, как туризм и ресторанный бизнес, медицинские и рекламные услуги годовые премии встречаются значительно реже. Также годовая премия часто не обходит стороной сотрудников государственных и муниципальных учреждений, - рассказал 63.ru юрист Юрий Митин.
Поскольку выплата 13-й зарплаты не является обязательной для всех работодателей, ее наличие зависит от внутренней политики компании, условий трудового договора, коллективных соглашений и положения о премировании.
Размер премии тоже может быть прописан в трудовом договоре и иных документах. Но чаще сумма определяется работодателем индивидуально - от пары тысяч рублей до нескольких месячных окладов. На размер премии влияет экономия фонда оплаты труда. Например, в течение года в организации были свободные ставки в штатном расписании, не было ряда руководителей. В этом случае сэкономленные средства могут потратить на премии для сотрудников.
Среди тех, кому обычно не назначается годовая премия сотрудники: на испытательном сроке; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; уволенные в течение года до выплаты годовой премии; недавно принятые, которые еще не успели себя проявить.
Поэтому, если появилась идея уволиться, то делать это лучше после выплаты годовой премии, то есть не раньше января-февраля.
Фото: КТВ-ЛУЧ
