Месяц короткий, что будет с зарплатой.

Январь — традиционно самый короткий рабочий месяц в году, поскольку в этом месяце много нерабочих праздничных дней (с 1 по 8 января). В этот Новый год нас вообще ждут очень длинные каникулы — с 31 декабря по 11 января включительно, всего 12 нерабочих дней.

"Новогодние каникулы" не должны сказаться на заработной плате работников, которым установлен оклад. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада таких работников. Соответственно, «окладники» в деньгах не потеряют.

Однако, если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, то изменения в заработной плате вполне возможны.

- Все будет зависеть от того, сколько часов в общем в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит. Но таким работникам по закону работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если в период с 1 по 8 января они не будут работать. Размер этого вознаграждения должен быть определен локальным нормативным актом организации. Если же работник будет привлечен в работе в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере, - пояснил Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

Немного непривычным может показаться россиянам аванс за январь. Дело в том, что в аванс войдет всего несколько рабочих дней (так как в первой половине января много праздников и выходных), а значит, и сам размер аванса получится небольшим.

Но зато заработная плата за вторую часть месяца будет существенно выше обычной, и в итоге общая сумма оклада за январь останется той же.

фото: КТВ-ЛУЧ