В качестве наказания может быть даже увольнение.

Привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности за переезд без уведомления руководства весьма сложно.

Юрист Юрий Митин в беседе с сайтом «Финансы Mail» пояснил, что наказание возможно, но лишь в том случае, если соответствующее обязательство было зафиксировано в индивидуальном трудовом договоре.

По словам юриста, только в этом случае продолжение работы из другого региона можно квалифицировать как нарушение трудовых обязанностей. В качестве наказания может быть даже увольнение.

Юрий Митин напомнил о том, что говорится в Трудовом кодексе:

- За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

фото: КТВ-ЛУЧ