Некоторые могут взять подряд до 24 выходных дней.

Ряду работающих россиян положены дополнительные выходные.

Например, выходной день с сохранением среднего заработка работодатель должен предоставить сотруднику, который сдал кровь. По закону, работник должен быть освобожден от работы в день сдачи крови и в день, когда он проходит связанный с этим медицинский осмотр.

Также один выходной день раз в три года с сохранением зарплаты предоставляется работникам до 40 лет для прохождения диспансеризации. Тем, кто старше 40 лет, такой день полагается ежегодно. Предпенсионеры и пенсионеры имеют право для этих целей брать два оплачиваемых дня в год.

Однако, придется принести на работу документ из поликлиники, в котором будет подтвержден факт прохождения диспансеризации в конкретный день.

Одному из родителей детей-инвалидов положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни может использовать один родитель или оба родителя могут разделить их между собой. Один раз в календарный год можно взять подряд до 24 таких выходных в пределах общего количества неиспользованных дней.

На дополнительный выходной без сохранения зарплаты имеет право один из родителей, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющий ребенка до 16 лет. Такое же право есть у женщин, которые работают на селе.

Кроме того, дополнительный не оплачиваемый выходной сотрудник может получить за работу в выходной или праздничный день, выбрав день отдыха вместо повышенной оплаты, пишет «Газета.ру».

Фото: КТВ-ЛУЧ