Сон во время обеденного перерыва не может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок.

Как пояснил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, обед относится к времени отдыха, которым работник может распоряжаться по своему усмотрению.

Действующее трудовое законодательство, по словам эксперта, позволяет сотрудникам использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению.

При этом юрист уточнил, если работник спит непосредственно в рабочее время, и такая возможность не была согласована с работодателем (например, при сменном графике или особых условиях труда), это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Сотрудник в данном случае может быть привлечен к ответственности, пишет РИА Новости

фото: КТВ-ЛУЧ